Газета № 17 (579)     23 апреля 2008 года

КАКИЕ НУЖНЫ ПРОФСОЮЗЫ В РОССИИ

Алексей ЭТМАНОВ,
руководитель независимого профсоюза
завода «Форд» в Всеволожске (Ленинградская область):

Несмотря на усиленные заверения власти об «экономическом подъеме», оплата труда рабочих остается крайне низкой, условия труда – плохими, сверхурочные не только не ограничивают, но зачастую и оплачивают в обычном порядке. Отсюда и нарастающее в рабочей среде осознание, что права не вымаливают, не выклянчивают, а берут.

Руководство предприятий в России боится организованных рабочих. В Таганроге после создания свободного профсоюза (МПРА) сразу же начались репрессии по отношению к его членам, им даже угрожали. После объявленного профсоюзом протестного пикета напротив заводской проходной, администрация, чтобы уберечь людей от общения с профсоюзными лидерами распорядилась пропускать автобусы с рабочими прямо на заводскую территорию, минуя пропускной режим.

Повторяется та же история, что была в свое время на заводе «Форд Руж» в Америке, где нанятые бандиты избивали рабочих активистов. Так и сегодня в России руководители предприятий, создавая рабские условия для рабочих, преследуют «непокорных».

Трудовое законодательство России препятствует борьбе рабочих за свои права: почти все стачки 2007 года были признаны судами незаконными. На многих предприятиях отечественных компаний существуют официальные профсоюзы ФНПР, которые в интересах работодателей подавляют инициативы рабочих.

Нажим со стороны администрации, часто прибегающей и к услугам ОМОНа, милиции, прокуратуры, велик. Однако остановить рост рабочего движения невозможно. Я убежден, что примеру автомобилестроителей, образовавших в 2007 году отраслевой профсоюз, последуют рабочие и в других секторах экономики.

Цель новых профсоюзов очевидна: защита интересов работников. И это не только улучшение материального положения, условий труда, но и ограничение рабочего дня, оплата сверхурочных и переработок, отмена замаскированных под лишение премии штрафов, защита от произвольных увольнений, обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, обеспечение социального и медицинского страхования, против хамского отношения к рабочему персоналу со стороны именующих себя «менеджерами» начальников – от мастера до директора.

В 2007 году в стране произошло уже около 35 крупных забастовок. И большинство из них закончились серьезными уступками работодателей.

Уже есть предпосылки к созданию аналогичных отраслевых профсоюзов на транспорте, в торговле, банковском секторе. Уверен, что постепенно рабочим отечественных предприятий по примеру работников «иностранных» предприятий в России, имеющих опыт борьбы за свои права, удастся переломить ситуацию и создать свои профсоюзы. Тогда организованное рабочее движение, охватывая, прежде всего, квалифицированных работников, будет шириться и активнее давить на антинародную власть.